在德國留學打工，不懂勞動法怎么行！

在德國留學，除卻繁重的學業(yè)外， 閑暇之余，不少同學應該都會選擇打工、做兼職等來豐富自己的工作經(jīng)驗。在此之前，為了不讓大家在工作中受到不公正對待，小編覺得有必要為大家科普一下德國勞動法知識。鑒于篇幅有限，更多內(nèi)容就請各位自行充電吧！

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勞動合同

勞動合同沒有標準的合同形式。作為一種特殊形式的服務合同，勞動合同受民法典（BGB）管轄。合同中可以規(guī)定勞動條件、支付薪水的額度、正規(guī)的勞動時間、帶薪休假的天數(shù)等。通常情況下，勞動合同在時間上是沒有限制的。對時間有限的勞動合同中的條款在部分時間及期限法（TZBfG）中另有規(guī)定。

德國立法保證雇員享有基本的權利。這些權力包括在每周工作5天的基礎上享有20天帶薪休假的，生病時百分之百繼續(xù)支付工資或薪金（最多六周）。正常的工作時間為每天8小時等。

勞動法對解決保護同樣也做出了規(guī)定，尤其是通過勞動法庭的判決具體實施。無論是對雇主還是對雇員，一般的解約期限均為4周，計算日期為每個月的15號或月底。根據(jù)雇員在企業(yè)服務的期限長短，解約期限還可延長。一般來說，只有在特殊原因基礎上才能解除勞動關系。這些原因在解約保護法中已經(jīng)做出規(guī)定。在這方面，德國法律限制得很嚴，只有在特殊情況下才能無限期地解除勞動合同。

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勞資集體合同

除了勞動合同和法律規(guī)定之外，勞動關系—雇員與雇主之間的法律關系——也可受到集體法律協(xié)議（比如勞資集體合同）的影響。勞動合同時在雇員與雇主之間之間簽訂的，而勞資集體合同則是勞資合同伙伴之間的一種協(xié)議。他們是以雇主協(xié)會或雇主個人為一方，以工會為另一方。勞資集體合同時在勞動法中提出權利要求的最重要的依據(jù)之一。勞資集體合同在勞資集體合同法中作了全面的規(guī)定。只要勞資集體合同在時間上、人員上以及事實上可以使用，則其中的規(guī)定（例如，合同的內(nèi)容、勞動關系的締結和結束以及關于企業(yè)的和企業(yè)法規(guī)的問題）均直接和強制有效（標準效力）。不過，根據(jù)勞資合同法保護雇員的精神，勞資標準僅具有單方面的強制效力。對于雇員比勞資標準更有利的契約式約定不受集體勞資合同的影響（有利原則）。同集體勞資合同直接相關的是勞資合同伙伴中的成員，也就是合同涉及的相應雇主或者屬于雇主協(xié)會成員的雇主以及相應的工會會員。

自由的勞資談判在德國基本法中做了明確規(guī)定。沒有國家一級的中介，勞資合同伙伴不得單方面制定合同條款。合同由工會和雇主代表簽署，或者由工會和相應的雇主簽訂。勞資集體合同原則上包含有所付工資的數(shù)額、勞動時間、帶薪休假的天數(shù)以及解約的期限等內(nèi)容。

德國的雇主團結在行業(yè)協(xié)會和勞資合同協(xié)會里，以期有效地代表他們的利益。作為上級協(xié)會，德國雇主協(xié)會聯(lián)邦聯(lián)合會（BDA）在聯(lián)邦一級代表企業(yè)經(jīng)濟的社會政策利益。聯(lián)邦一級共有53個行業(yè)協(xié)會和14個州級聯(lián)合會，它們共代表1000多個法律上和經(jīng)濟上獨立的雇主協(xié)會。

工會負責代表雇員的利益。工會同雇主們談判勞資集體合同。此外，工會還支持員工們成立企業(yè)管理委員會，在企業(yè)發(fā)生沖突時支持員工，并在同雇主發(fā)生爭執(zhí)時代表員工的利益。德國工會聯(lián)合會（DGB）是工會的最高組織。

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共同決定權

雇員代表通過參加企業(yè)管理法（BetrVG）對雇主和雇員在企業(yè)內(nèi)容進行合作做出了規(guī)定。至少聘有5名雇員的企業(yè)可以選舉一個企業(yè)管理委員會。企業(yè)管理委員會的規(guī)模視雇員人數(shù)而定。企業(yè)管理委員會在某些社會、人員以及經(jīng)濟問題上享有共同發(fā)言權，此外還享有參與人事決定的權利。

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