西安留學人員歸國 就業(yè)形勢如何？(上)

近日，一檔求職真人秀節(jié)目讓留學回國人員的就業(yè)問題被很多人關注(法國學歷事件引思法國高等教育)。教育部2月份發(fā)布的2011年度出國留學人員情況統(tǒng)計顯示，去年有超過18.62萬各類留學人員回國，比上年增加了近40%。隨著人數(shù)的增加，本科和碩士留學回國人員相對優(yōu)勢不是太明顯，缺乏工作經(jīng)驗甚至讓他們放下了身段，和國內(nèi)許多畢業(yè)生站在了同一起跑線上。

西安市人才服務中心留學工作部部長康敏介紹，今年4月，他們?yōu)榱魧W回國人員開辟了兩場就業(yè)洽談會。“一場是高端智力人才洽談會，一場是借大學生就業(yè)洽談會舉辦開設的專場。”康敏說，“但情況不是太好，來的人很少。”

西安留學回國人員越來越多

康敏介紹，2011年在西安市人才服務中心留學工作部做過留學認證的人數(shù)為博士29人，碩士224人，本科97人。其中文科生為166人，占總?cè)藬?shù)的比率是47.4%；理科生為94人，占的比率為26.8%；工科生為90人，比率為25.7%。“350人的總?cè)藬?shù)比2010年增加了90人。今年1~6月，認證學歷的人數(shù)已經(jīng)有215人。這些也只是在我們這里的統(tǒng)計數(shù)字，他們只是西安留學回國人員的一部分。”康敏說。

缺乏工作經(jīng)驗 就業(yè)優(yōu)勢不明顯

去年11月，由教育部認定的留學服務專業(yè)機構(gòu)啟德教育集團發(fā)布了《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》，這份報告是以全國7800余名各行各業(yè)的海歸為樣本，揭示了海歸職場生存現(xiàn)狀。報告中顯示，順利步入職場的海歸們身居要職拿高薪的為數(shù)不多。海歸的起薪一般在3000元左右，71%的受訪者月薪在3000元~10000元之間；月薪上萬的人只有15%。

康敏經(jīng)常接觸留學回國人員和招聘企業(yè)，企業(yè)和求職者的心理她都有所了解。她說：“我跟企業(yè)人事部門經(jīng)常接觸，他們沒有特意想招聘留學回國人員，一旦接到這樣的簡歷心里會有疑問，畢竟對方留學前期投入很大，西安的平均工資水平就這樣，我給他開的工資有吸引力嗎？”康敏接受過這樣的推薦申請，“英國知名大學畢業(yè)的碩士在南方一所高校工作，因年邁的父母，他想回西安工作就拜托我們推薦。他沒有博士學位不能在大學教書，我們就給他聯(lián)系很不錯的高中，但工資比他在南方要少得多，他就很猶豫。”

留學經(jīng)歷是把“雙刃劍”

康敏介紹，很多留學生回國后都要經(jīng)歷一個適應、融入過程。“融入是為了更快地調(diào)整好狀態(tài)，不過，任何事情都是兩面的，他們看問題的廣度、思維的活躍也是優(yōu)勢所在。無論如何，當初能申請到國外好學校的學生，學校是很看重他們的個人能力的。”劉琦也談到，工資給得再低，畢竟自己就讀的學校是名校沒有一家公司說不要她的，跟她談話后面試官都覺得她很不錯，對她一致的評價是：她跟同年齡段的國內(nèi)學生不太一樣，視野很寬廣，看問題比較客觀。

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