2017美國人力資源專業(yè)留學(xué)費(fèi)用要多少

美國留學(xué)，與金融、會計(jì)專業(yè)相比，人力資源管理專業(yè)申請的人數(shù)沒有那么多，但仍不能說競爭不激烈。人力資源管理申請的人數(shù)呈逐年上升的趨勢;其次，人力資源管理不像金融、會計(jì)對專業(yè)背景限制那么嚴(yán)格，很多文科背景的學(xué)生都在考慮轉(zhuǎn)申人力資源管理;再次，人力資源管理開設(shè)的學(xué)校不多，這容易造成申請者扎堆的現(xiàn)象。因此，如果有意申請這個(gè)專業(yè)的學(xué)生，必須及早準(zhǔn)備，以使自己在競爭中處于有利位置。

美國留學(xué)人力資源管理專業(yè)費(fèi)用 >>>美國經(jīng)濟(jì)專業(yè)留學(xué)一年需要多少錢？

HR 碩士每年的學(xué)費(fèi)在2-3萬美金左右，生活費(fèi)在1萬-3萬美金之間，總體的花費(fèi)在6萬-12萬美金，是一筆不小的投資。像Cornell每年的學(xué)費(fèi)就達(dá)到 29530$,生活費(fèi)在20000$左右，總費(fèi)用達(dá)到10萬美金左右;而德州農(nóng)工的學(xué)費(fèi)就相對便宜，一年大概1萬美金，生活費(fèi)大概1萬美金左右，總費(fèi)用大概在4萬美金左右。

美國留學(xué)人力資源管理專業(yè)前景

人力資源專業(yè)備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴(kuò)大的就業(yè)市場。據(jù)美國Money雜志和Salary.com的統(tǒng)計(jì)，人力資源經(jīng)理在美國最好的職業(yè)中位居第四，而且每年大約有32,300個(gè)人力資源的崗位誕生，未來的就業(yè)前景大好。不光如此，人力資源經(jīng)理在美國的平均薪資高達(dá)$73,500。人力資源畢業(yè)生除了人力資源經(jīng)理的工作之外，還可以從事諸如管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)理，退休金經(jīng)理，招聘專員等工作。

美國留學(xué)人力資源管理專業(yè)學(xué)位設(shè)置

美國人力資源的碩士專業(yè)一般分為兩種，一種是Human Factor/Labor Relations, 這鐘碩士大多開設(shè)在勞動關(guān)系學(xué)院下，比如康奈爾大學(xué)、賓州州立大學(xué)、德州農(nóng)工大學(xué)等。還有一種是開設(shè)在商學(xué)院或繼續(xù)教育學(xué)院下的Human Resource Management，像普渡大學(xué)、俄亥俄州立大學(xué)、馬凱特大學(xué)均由商學(xué)院開設(shè)，而在紐約大學(xué)卻從屬于繼續(xù)教育學(xué)院。還有一些學(xué)校有專門的人力資源學(xué)院，開設(shè)人力資源的相關(guān)學(xué)位。在課程設(shè)置方面，除了均開設(shè)人力資源相關(guān)的基礎(chǔ)課程外，這兩類人力資源碩士專業(yè)的偏重有所不同。商學(xué)院開設(shè)的課程偏重于培養(yǎng)管理人才，而勞動關(guān)系學(xué)院的HR碩士還涉及到心理學(xué)等課程的學(xué)習(xí)，項(xiàng)目的時(shí)長通常是兩年。

院校推薦：

Cornell University 康奈爾大學(xué)

常春藤院校，HR大牛，配備世界頂尖的HR師資和學(xué)術(shù)資源，擁有最全最細(xì)的專業(yè)劃分，注重以“多元化影響力”作為培養(yǎng)學(xué)生將來在管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力。另一個(gè)隱形優(yōu)勢是，除了HR的核心課，學(xué)生可以任意無限量地選修其他學(xué)院的課程，以結(jié)識不同專業(yè)的強(qiáng)人，進(jìn)一步擴(kuò)大自己的social group。

University of Minnesota -Twin Cities 明尼蘇達(dá)大學(xué)- 雙城分校

HR領(lǐng)域的翹楚，HR專業(yè)的師資堪稱全北美“明星陣容”。大公司對從該校Carlson商學(xué)院走出來的HR們比較青睞。Carlson畢業(yè)生在全美甚至世界各大企業(yè)中身居要職，這些身處管理層和決策層的校友還為明尼蘇達(dá)雙城的畢業(yè)生提供了進(jìn)入職場的快捷通道。

University of Illinois -Urbana Champaign 伊利諾伊大學(xué)- 香檳分校

HR專業(yè)雖然設(shè)立在School of Labor and Employment Relations學(xué)院，但具體課程和教學(xué)風(fēng)格上卻是很多元的，除了傳統(tǒng)的HR等專業(yè)課程之外，該校借力較強(qiáng)的工科教學(xué)實(shí)力開設(shè)了People and Technology: Changing Work Systems/ Employment Relations Systems等實(shí)用性較強(qiáng)的課程，這兩門課也是目前企業(yè)主很感興趣的方向。此外，這所學(xué)校對于有工作經(jīng)驗(yàn)的人一向是青睞有加。

Michigan State University 密西根州立大學(xué)

密歇根州立大學(xué)的HR碩士項(xiàng)目同樣設(shè)立在School of Labor Industrial Relations，但實(shí)際的教學(xué)環(huán)節(jié)中HR和IR的課程是并重的。該校HR學(xué)生選修課涵蓋范圍是HR各個(gè)模塊和美國勞動法律相關(guān)課程，還有Business Strategy、Finance等方面的課，這些課程都是現(xiàn)在HR Trend的熱門。

Rutgers, the State University of New Jersey 羅格斯新澤西州立大學(xué)

羅格斯大學(xué)的地理位置好(靠近紐約)，師資也強(qiáng)，HR項(xiàng)目注重與時(shí)俱進(jìn)和實(shí)用。對于畢業(yè)于該校HR的學(xué)生，學(xué)校還會極力向美國大公司推薦。

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