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美國人力資源管理學(xué)位申請(qǐng)方向如何？

  • 時(shí)間：2013-02-16

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美國人力資源管理學(xué)位HR申請(qǐng)方向如何？

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與國內(nèi)雜糅的人力資源管理學(xué)位設(shè)置不同的美國院校在HR的方向設(shè)計(jì)上通?？煞譃镮ndustrial Relations和Human Resource Management兩類。從課程設(shè)置上的差別在于前者更注重的是宏觀層面的Industrial Relations, Collective Bargaining, Labor Law for the HRIR Professional等課程。而后者除了要學(xué)習(xí)Strategy Management之外，還會(huì)重點(diǎn)學(xué)習(xí)Comparative and International Human Resources Management,Corporate Performance Evaluation, Compensation, Employment Management等與企業(yè)人力資源管理直接掛鉤的課程，而且后者的專業(yè)設(shè)置通常是會(huì)放在商學(xué)院，采取的教學(xué)Mode也是多為Case Study。

美國開設(shè)IR專業(yè)的學(xué)校通常會(huì)有專門的School of Labor & Industrial Relations，典型代表學(xué)校有Cornell、Penn State University 和Michigan State University等學(xué)校，這些院校一個(gè)突出的特點(diǎn)就是專業(yè)歷史比較悠久，算是美國最早期在研究生階段便開設(shè)IR系統(tǒng)教育研究的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，師資力量較為雄厚，與產(chǎn)業(yè)聯(lián)系也較為緊密。

而開設(shè)Human Resources Management 碩士專業(yè)的項(xiàng)目有Purdue Krannert School of Management, University of Minnesota Carlson School of Management, Ohio State University Fisher College of Business等，這些項(xiàng)目利用商學(xué)院的其他優(yōu)勢(shì)資源重新整合，進(jìn)一步推進(jìn)了HR的職業(yè)化教育，而且同商學(xué)院的MBA Class有著良好的互動(dòng)，為擴(kuò)展人脈及未來就業(yè)也打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

實(shí)際上，在Human Resources Management 方向下還有另一個(gè)偏重于教育方向的Human Resources Development，這其中典型的代表有Vanderbilt University的Human Resource Development (M.Ed.)以及 George Washington University的Human Resource Development，這兩個(gè)項(xiàng)目是要申請(qǐng)人拿GRE成績(jī)?nèi)プ錾暾?qǐng)，從課程設(shè)置的角度分析偏重于Psychology，學(xué)生的背景也以文科或教育相關(guān)背景為主。

此外，對(duì)于有志于從事研究或者有一定工科背景的學(xué)生還有這樣一個(gè)選擇，就是Organizational Behavior方向，該方向偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, Quality Assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程，在該方向上NYU-Poly有專門的Master課程設(shè)置，而且借力于學(xué)院工科方向的優(yōu)勢(shì)，會(huì)添加與計(jì)算機(jī)實(shí)踐相關(guān)的課程，做以補(bǔ)充，實(shí)用性較強(qiáng)。


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