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2022美國(guó)技術(shù)人員薪資報(bào)告出爐,平均年薪超10萬(wàn)美元!

  • 時(shí)間:2022-03-14

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美國(guó)技術(shù)人員薪資報(bào)告


從地域分布來(lái)看,科技企業(yè)集中的硅谷、西雅圖,以及高等院校密集的紐約市、波士頓市等地區(qū),平均薪資排在前列。 

報(bào)告顯示,全美各地區(qū)技術(shù)人員的薪資比上一年均有所增長(zhǎng),漲幅至高的地區(qū)為亞特蘭大,較2020年增長(zhǎng)了13.9%,而西雅圖、洛杉磯等地區(qū)的薪資漲幅也超過(guò)了10%。 

美國(guó)技術(shù)人員薪資報(bào)告

按照職業(yè)劃分,2021年信息技術(shù)管理人員、高管的平均收入已超過(guò)了15萬(wàn)美元,位列收入排行榜單前列的職位還包括系統(tǒng)架構(gòu)師、云架構(gòu)師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師等,平均收入均在12萬(wàn)美元以上。 

美國(guó)技術(shù)人員薪資報(bào)告

網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)的薪資收入漲幅最大,達(dá)到了21.3%,UX/UI設(shè)計(jì)師、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員、數(shù)據(jù)分析師等職位薪水漲幅也超過(guò)了10%。 

美國(guó)技術(shù)人員薪資報(bào)告

過(guò)去一年里,由于產(chǎn)品和服務(wù)需求突然變化,越來(lái)越多的企業(yè)重新開(kāi)始以相對(duì)較低的薪資聘用經(jīng)驗(yàn)較少的技術(shù)人員。但是,一年以下工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員,薪資較2019年的漲幅仍超過(guò)了20%。相比之下,1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員,其平均薪資盡管有7.2%的漲幅,這一增長(zhǎng)仍低于初入職場(chǎng)的新人。

美國(guó)技術(shù)人員薪資報(bào)告 

不過(guò)從總體來(lái)看,科技類公司仍然青睞擁有更多終身技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的人。從2019年至2021年,擁有11-15年工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員,薪資平均增長(zhǎng)了9.1%,擁有6-10年經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員則增長(zhǎng)了8.9%。

 美國(guó)技術(shù)人員薪資報(bào)告

不過(guò),盡管過(guò)去一年技術(shù)人員總體薪資漲幅明顯,但是近一半員工仍然覺(jué)得自己的工資“過(guò)低”。47.8%的被調(diào)查者覺(jué)得沒(méi)有獲得滿意的薪資,而該比例相較于2020年上漲了將近2%。 

報(bào)告中顯示,還有一些因素可能會(huì)導(dǎo)致目前的狀況。比如,低技術(shù)含量工作的失業(yè)率和不斷增長(zhǎng)的崗位空缺,會(huì)讓科技工作者重新評(píng)估他們目前所處的位置。 

美國(guó)技術(shù)人員薪資報(bào)告

此外,2021年,有61%的技術(shù)員工收入較前一年有所增加,29%的人薪資持平,僅有10%的人薪資下降。 

美國(guó)技術(shù)人員薪資報(bào)告

績(jī)效的增加、員工更換,以及內(nèi)部晉升成為了去年薪資增長(zhǎng)的主要原因。在過(guò)去的三年里,加薪的主要原因基本保持一致,這表明了美國(guó)各地區(qū)的技術(shù)人員都在持續(xù)產(chǎn)出優(yōu)秀的成果。可以預(yù)計(jì)到的是,2022年各公司為了提高人員保留率,會(huì)進(jìn)一步提高美國(guó)技術(shù)人員的薪資。 

技術(shù)人員通常有三個(gè)方式來(lái)協(xié)商薪酬:跳槽去新的公司;原公司工作變動(dòng);在審查績(jī)效增加或生活成本調(diào)整。48%的人與新公司協(xié)商了薪資,30%的人在當(dāng)前公司的新工作中協(xié)商了薪資,26%在當(dāng)前工作的薪資審查期間協(xié)商了加薪。 

美國(guó)技術(shù)人員薪資報(bào)告

Dice方表示,上述這些調(diào)查結(jié)果一方面反映出了美國(guó)公司在過(guò)去一年中,根據(jù)就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行了哪些調(diào)整,另一方面也表明,如果這些公司想在未來(lái)更有效地留住人才,需要在哪些方面做出努力。 

在一個(gè)高度競(jìng)爭(zhēng)的人才市場(chǎng)環(huán)境中,企業(yè)要想留住人才,一個(gè)最為重要的因素就是用心去了解求職者們理想的工作環(huán)境,以及公司文化,了解他們到底想要什么、需要什么。 


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