海歸回國工作平均月薪多少錢？1.3萬是平均線！

在國外留學的同學，今年來很多都會選擇回國工作。海歸的薪資也成了留學圈里的熱門話題。近期，智聯(lián)招聘公布了一份中國海歸就業(yè)調查報告。從報告來看，留學生的平均月薪達到1.3w，但是崗位投遞簡歷的海歸數(shù)量也較去年猛增33.9%，求職內卷的漩渦正在向海歸們靠近。 

根據調查報告：海歸優(yōu)先職位44.5%集中在一線城市，新一線城市占34.4%，兩者占近8成。相比二三線城市，大城市供給海歸的職位選擇更多，因此海外留學生回國通常也會集中在北上廣深這些城市。其中對留學生需求最大的幾個行業(yè)，分別是金融咨詢、互聯(lián)網和快消零售。留學生的語言能力、國際化思維、開闊的事業(yè)是這些行業(yè)最看重的品質，因此留學生在這些行業(yè)的應聘會更有優(yōu)勢。

但是，近兩年海歸回國就業(yè)的數(shù)量實在是太多，2021年海歸人數(shù)已經突破百萬，海歸需要面臨的競爭也是很激烈的。當你的競爭者都有留學的背景，你的優(yōu)勢又在哪里呢？想要擺脫求職困境，有什么好用的辦法？

實際上，求職本是由關鍵節(jié)點組成的。從崗位認知，簡歷籌備、筆試面試、到最終作出選擇等等，每一步都需要進行規(guī)劃。找工作永遠不是從畢業(yè)那一刻才開始的，而是要在回國以前就想好“我要去哪里”。許多海歸在求職時感到不適應、不熟悉，但是有沒有想過，身邊很多同學早在入學時就已經想好未來幾年的發(fā)展規(guī)劃，并且已經開始利用課余時間進行實習，以提升自己的求職競爭力。 

從國內大廠的錄取數(shù)據看，和專業(yè)相關的高質量實習是獲得錄取的關鍵。而在往年的就業(yè)調查報告中，有高達63.2%的海歸因“缺乏相關工作經驗”而被企業(yè)拒絕，這也是海歸求職失敗的第一大原因。企業(yè)普遍認為，經過實習篩選的學生素質本身就高于其他學生，因此五百強企業(yè)的暑期實習篩選競爭激烈程度堪比校招，一般只有實力雄厚的學生才能經歷層層選拔進入實習。 

五百強企業(yè)在實習開始之前還會為實習生提供相應培訓，培訓與實際工作緊密相關。經過相對專業(yè)的培訓的學生無論是綜合素養(yǎng)還是專業(yè)能力都更為優(yōu)秀，企業(yè)當然想要已經有初步歷練的人才。 

所以，如果你想在求職階段打敗其他競爭者，就一定要盡早規(guī)劃，多參加含金量高的實習。 

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