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留學(xué)中介口碑查詢
時間:2023-03-06
來源:留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)
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現(xiàn)在留學(xué)生越來越多,歸國留學(xué)生也很常見了。留學(xué)生回國就業(yè),一般都喜歡去什么樣子的公司?平均薪酬是多少呢?近日,智聯(lián)招聘發(fā)布了 《2022中國海歸回國就業(yè)調(diào)查報告》,揭露了2022年海歸群體的就業(yè)形勢。一起看看吧!
一、海歸回國就業(yè)趨勢
2022回國求職留學(xué)生數(shù)量再創(chuàng)新高,《報告》顯示,2020年以來,國內(nèi)求職者的海歸數(shù)量明顯增長。與2021年相比,2022年應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模同比增長8.6%。
其中日本、新加坡、馬來西亞等亞洲國家留學(xué)生回國求職增長明顯;同比增速分別為66.1%、50.9%和37.7%。
“國內(nèi)生活更便利,更認(rèn)同國內(nèi)的文化環(huán)境”成為留學(xué)生回國求職最重要的考量因素,占比分別為58%以及40%。32%的留學(xué)生認(rèn)為“國內(nèi)就業(yè)機(jī)會更多”,與2021年的34.8%大體相當(dāng)。22%的留學(xué)生認(rèn)為“隨著國內(nèi)疫情防控政策的調(diào)整,經(jīng)濟(jì)恢復(fù)會加快”。
2023年海歸人才供需雙增,呈上揚(yáng)態(tài)勢。
二、海歸優(yōu)先崗位分布
根據(jù)2022年海歸優(yōu)先崗位的行業(yè)分布分析, 教育/培訓(xùn)行業(yè)相關(guān)職位依舊是海歸人才求職的第一梯隊(duì),占比為27.8%,比第二梯隊(duì)專業(yè)服務(wù)/咨詢占比14.3%多了13.5%,將近一倍;第三梯隊(duì)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)占比11.1%;
專業(yè)服務(wù)、生物醫(yī)藥、裝備制造行業(yè)對海歸招聘需求擴(kuò)大;
同時,生物醫(yī)藥、裝備制造趨勢向好的朝陽產(chǎn)業(yè),也出現(xiàn)對海外技術(shù)類人才的引進(jìn)高需求。
同時, 留學(xué)生薪資逐年提升,2020-2022三年間達(dá)成了一個階梯式上漲,2022年優(yōu)先崗位人均薪資為14680元/月,比2021增長了7%。
那么隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的緩步復(fù)蘇,我們有理由相信明年海歸的人均薪資仍會“再上一層樓”。
三、歸國海歸就業(yè)情況
近40%海歸希望進(jìn)入國企工作在后疫情時代, 國企和國家機(jī)關(guān)/事業(yè)單位由于人員穩(wěn)定的優(yōu)勢, 越來越受海歸群體的青睞。
根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研顯示,2022年, 有38.8%的留學(xué)生表示希望進(jìn)入國企工作,名列各類型機(jī)構(gòu)之首,同比去年上漲9個百分比。有27.1%、20.9%的留學(xué)生表示希望進(jìn)入外企或國家機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位,排名次之;
74.4%的留學(xué)生認(rèn)為海歸群體中存在“考公熱”,高于2021年的59%。
值得一提的是,隨著 靈活就業(yè)的興起,使得歸國海歸也對這種新興工作方式有所嘗試。
其中,55.5%的海歸表示愿意嘗試靈活就業(yè),其中, 46.3%的歸國海歸表示在嘗試短視頻博主,排名第一。
近幾年來,回國求職的海歸人數(shù)持續(xù)增長,而隨著后疫情時代的結(jié)束,國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展穩(wěn)中向好,也為海歸回國就業(yè)帶來了更多機(jī)會。
總的來說,在世界排名更靠前大學(xué)的留學(xué)畢業(yè)生可以獲得更多發(fā)展機(jī)會。畢業(yè)后大概率會回國的同學(xué),可以選擇進(jìn)一所綜合排名或是專業(yè)排名較高的院校,無論是人脈、資源、視野、留學(xué)體驗(yàn)還是發(fā)展機(jī)會,都更加有保障。所以大家在擇校階段就要好好準(zhǔn)備,盡力申請一所自己能力范圍內(nèi)最好的大學(xué)!
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