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時(shí)間:2016-10-18
來(lái)源:太傻網(wǎng)
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根據(jù)2016年海歸就業(yè)調(diào)查,報(bào)告顯示,超過(guò)八成海歸“學(xué)非所用”,約四分之一的海歸起薪在5千元以下。
海歸回國(guó)主因 受情感與文化因素影響 >>>就業(yè)率高的專(zhuān)業(yè)有哪些?
本次調(diào)查共收到1020份問(wèn)卷,受訪者的年齡主要集中在26-35歲之間,學(xué)歷多為碩士,占86.7%,主修專(zhuān)業(yè)以商科為主。
調(diào)查顯示,海歸選擇回國(guó)就業(yè)的主要原因排在首位的是“情感與文化因素影響”,占43.7%。
排在第二、第三位的分別是“國(guó)內(nèi)中體經(jīng)濟(jì)前景好,政治穩(wěn)定”、“國(guó)外形勢(shì)不利于外國(guó)學(xué)生就業(yè)”,分別占37.1%和23.4%。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),海歸在金融行業(yè)工作的人最多,占23.8%,在貿(mào)易、新能源房地產(chǎn)、生物醫(yī)療等行業(yè)工作的海歸較少,占比均不足5%。
超過(guò)六成的海歸目前都是基層員工,22.4%為基層管理人員,11.2%為中層管理人員,而成為高層管理人員的海歸只占4.7%。
超兩成海歸薪酬不足5千 工作滿意度整體低
在收入方面,46.9%的海歸每月稅后收入范圍集中在5千至1萬(wàn)元區(qū)間;16.6%的海歸每月稅后收入在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)之間;11.3%的海歸能達(dá)到每月稅后收入1.5萬(wàn)元以上;而稅后收入低于5千的海歸人數(shù)占比為25.2%。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn),超過(guò)八成海歸認(rèn)為“學(xué)非所用”,只有15.1%的海歸認(rèn)為工作內(nèi)容與海外所學(xué)非常匹配。
另外,海歸人員對(duì)工作的滿意度水平整體偏低,明確表達(dá)滿意的為33.2%,大多數(shù)人的態(tài)度十分矛盾,有40%的海歸選擇“說(shuō)不清”。
海歸就業(yè)主要劣勢(shì) 不熟悉國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì) >>>如何選擇靠譜中介?
在被調(diào)查者分析自身回國(guó)就業(yè)劣勢(shì)時(shí),半數(shù)海歸認(rèn)為自己“不了解國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)要求”以及“回國(guó)時(shí)間晚,錯(cuò)過(guò)校招季”。
還有32.4%和31.2%的海歸分別認(rèn)為自身回國(guó)就業(yè)劣勢(shì)是“崗位海投效率低”和“缺乏完善職業(yè)規(guī)劃”。
清晰、科學(xué)的之生涯規(guī)劃是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的“指南針”,對(duì)個(gè)人職業(yè)的順利發(fā)展具有重要作用。
然而,調(diào)查結(jié)果并不樂(lè)觀,擁有清晰職業(yè)規(guī)劃的海歸不到一半,只有47.6%非常明確自己的發(fā)展方向。
剩下的人中,42.2%尚未確定今后的發(fā)展方向,10.2%持無(wú)所謂態(tài)度。
發(fā)布會(huì)上,具有多年招聘經(jīng)驗(yàn)的人力資源高管指出,企業(yè)招聘崗位對(duì)海歸有一定的傾向性,特別是打造國(guó)際化戰(zhàn)略的企業(yè),但為海歸設(shè)置的專(zhuān)屬崗位相對(duì)稀缺。
在甄選方面,院校背景、專(zhuān)業(yè)知名度、語(yǔ)言能力仍是企業(yè)更為看重的因素。
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