英國留學(xué)人力資源專業(yè)讀的什么內(nèi)容?

一、人力資源管理內(nèi)容

1.組織管理

主要實(shí)現(xiàn)對公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理;對職位信息及職位間工作關(guān)系的管理，根據(jù)職位的空缺進(jìn)行人員配備;按照組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人力規(guī)劃、并對人事成本進(jìn)行計算和管理，支持生成機(jī)構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。

2.人事信息管理

主要實(shí)現(xiàn)對員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計分析手段。

3.招聘管理

實(shí)現(xiàn)從計劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結(jié)果到通知試用的全過程管理。

4.勞動合同

提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動爭議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓芾怼？筛鶕?jù)需要設(shè)定試用期、合同到期的自動提示。

5.培訓(xùn)管理

根據(jù)崗位設(shè)置及績效考核結(jié)果，確定必要的培訓(xùn)需求;為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計劃;對培訓(xùn)的目標(biāo)、課程內(nèi)容、授課教師、時間、地點(diǎn)、設(shè)備、預(yù)算等進(jìn)行管理，對培訓(xùn)人員、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行管理。

6.考勤管理

主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設(shè)置、班別的設(shè)置、相關(guān)考勤項(xiàng)目的設(shè)置，以及調(diào)班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統(tǒng)計、出勤情況的統(tǒng)計等。提供與各類考勤機(jī)系統(tǒng)的接口，并為薪資管理系統(tǒng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)。

7.績效管理

通過績效考核可以評價人員配置和培訓(xùn)的效果、對員工進(jìn)行獎懲激勵、為人事決策提供依據(jù)。根據(jù)不同職位在知識、技能、能力、業(yè)績等方面的要求，系統(tǒng)提供多種考核方法、標(biāo)準(zhǔn)，允許自由設(shè)置考核項(xiàng)目，對員工的特征、行為、工作結(jié)果等進(jìn)行定性和定量的考評。

8.福利管理

福利管理系統(tǒng)提供員工的各項(xiàng)福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設(shè)置基金提取的條件，進(jìn)行基金的日常管理，并提供相應(yīng)的統(tǒng)計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等。此外，提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報送相關(guān)報表的功能。

9.工資管理

工資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數(shù)據(jù)，主要提供工資核算、工資發(fā)放、經(jīng)費(fèi)計提、統(tǒng)計分析等功能。支持工資的多次或分次發(fā)放;支持代扣稅或代繳稅;工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能。經(jīng)費(fèi)計提的內(nèi)容和計提的比率可以進(jìn)行設(shè)置。

二、英國大學(xué)人力管理資源特點(diǎn)

英國人力資源管理課程的設(shè)置非常細(xì)致，從人員的挑選的前期準(zhǔn)備開始到合理的激勵員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放，方方面面都很全面，這也是國內(nèi)所沒有的?，F(xiàn)在英國有很多大學(xué)都設(shè)置了勞資關(guān)系學(xué)院人力資源管理項(xiàng)目(HRM)，有專門研究HR的院系及研究機(jī)構(gòu)，例如曼大的人力資源開發(fā)專業(yè)，非常的專業(yè)化，不同于我們常所說的專門的人力資源管理，是比較注重于培訓(xùn)和發(fā)展方面的東西。

學(xué)這一專業(yè)的學(xué)生，可以獲得碩士或博士學(xué)位，就業(yè)一般比較容易。他們有的去企業(yè)、有的去政府部門、有的去在學(xué)教書，還專門去咨詢公司工作?，F(xiàn)在，發(fā)達(dá)國家各行業(yè)對人力資源管理專業(yè)的學(xué)生需求是很大的，相對容易找到工作。因?yàn)镠RM現(xiàn)在處于一個上升階段，其中特別是HRD行業(yè)上升最快。

三、英國人力資源管理專業(yè)名校推薦

1.牛津大學(xué) University of Oxford

勞資關(guān)系及人力資源管理碩士。這是牛津大學(xué)新開的一個介于授課型與研究型之間的研究生課程。牛大非常注重基礎(chǔ)學(xué)科和研究，這個課程雖然被牛大列為研究生型碩士，但入學(xué)要求和學(xué)習(xí)方式和授課型非常類似。課程主要強(qiáng)調(diào)不同國家工作關(guān)系理論系統(tǒng)的比較。

2.倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院London School of Economics&Polytics Science

人力資源管理碩士。這個課程主要針對歐洲和英國學(xué)生設(shè)計的，中國學(xué)生非常少。課程相對強(qiáng)調(diào)對英國勞資關(guān)系的研究，并要求學(xué)生學(xué)習(xí)過社會科學(xué)，歡迎轉(zhuǎn)換職業(yè)的學(xué)生申請。目前每年只招收 30名學(xué)生，畢業(yè)時可以同時取得CIPD會員資格。核心課程主要有：勞資關(guān)系、組織行為學(xué)和變化、人力資源的管理、國際人力資源管理對比、人力資源政策及實(shí)踐。

國際勞動關(guān)系及人力資源管理。與人力資源國際碩士課程不同，這個項(xiàng)目提供更多的選修課，同時強(qiáng)調(diào)國際化與比較，包跨歐盟、美國、東亞等國家。選修課程覆蓋勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、社會學(xué)和法律。

3.倫敦大學(xué)國王學(xué)院 King‘s College London

人力資源管理與組織分析碩士。此課程強(qiáng)調(diào)組織行為分析，為 CIPD認(rèn)證，畢業(yè)可以申請CIPD成員資格。核心課程有人力資源的管理、管理金融環(huán)境、組織分析與管理、研究方法、新勞動力市場、多樣化管理等。

更多學(xué)校： 巴斯大學(xué)、曼徹斯特大學(xué)(1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn))、紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)卡迪夫大學(xué))、中央英格蘭大學(xué)、利茲大學(xué)、斯特萊斯克萊德大學(xué)、謝菲爾德大學(xué)、愛丁堡大學(xué)、杜倫大學(xué)、南安普頓大學(xué)、藍(lán)卡斯特大學(xué)、阿斯頓大學(xué)、伯明翰大學(xué)、萊斯特大學(xué)、東安格力亞大學(xué)、基爾大學(xué)。

2000~2016年，教育部先后審批核準(zhǔn)了500多家合法資質(zhì)的留學(xué)中介...2017年國家取消了留學(xué)中介資質(zhì)審批流程...目前市場上以“咨詢公司”“咨詢機(jī)構(gòu)”“顧問公司”等從事留學(xué)中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)超過10000家。留學(xué)中介哪個好？如何找到靠譜的留學(xué)中介？遇到中介跑路、顧問離職、合同陷阱怎么辦？

可以使用留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)的“留學(xué)中介資質(zhì)口碑查詢”工具，留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)不是留學(xué)中介，作為監(jiān)督平臺，成立近10年來，已真實(shí)服務(wù)學(xué)生十萬以上，積累了數(shù)十萬條關(guān)于各留學(xué)中介機(jī)構(gòu)的用戶評價，口碑是學(xué)生選擇留學(xué)中介的重要參考依據(jù)，趕緊查一查吧！

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