理性看待留學回國熱 海歸就業(yè)需務實

當前，我國正迎來歷史上規(guī)模最大的海歸潮，越來越多歸國留學人員已成為推動國家創(chuàng)新發(fā)展的重要人才群體，大批歸國留學人員在國內(nèi)尋找施展才華的廣闊空間。

多家用人單位表示，海歸在語言和生活經(jīng)歷方面的確有一定優(yōu)勢，對公司的海外業(yè)務會有所幫助。

但海歸回國后必須要明確自己的職業(yè)規(guī)劃，否則就會比較迷茫。

人才回流加速，迎最大規(guī)模“海歸潮”

教育部長陳寶生在十二屆全國人大五次會議記者會上表示：“留學人員回國，現(xiàn)在有40多萬要回來，就是最大的回國潮，我很喜歡“潮”這個概念，有“潮”就有動力，有“潮”就有風景。改革開放以來，截至去年，大約派出去458萬留學生，回來了多少呢？322萬，就是說，我們派出的留學生有八成以上回國效力了。這個回國效力，有長期的，有短期的。”

近日，《2017海外人才就業(yè)分析報告》正式問世，通過對15萬全球海外大學留學生和海歸人才、以及超過1000家中國企業(yè)的調(diào)查，呈現(xiàn)了海歸人才職業(yè)發(fā)展的最新數(shù)據(jù)。

數(shù)據(jù)顯示，2017年的歸國人數(shù)預計突破60萬，這個數(shù)字將明顯超過今年出國留學的總?cè)藬?shù)。

為何越來越多留學人員回國發(fā)展

陳寶生談到，“回國潮，為什么會形成“潮”呢？因為中國經(jīng)濟社會的發(fā)展為留學生回國創(chuàng)業(yè)提供了動力，創(chuàng)造了條件，培養(yǎng)了典型示范”。

動力，就是海外留學人員回來，可以實現(xiàn)自己的人生價值、學術(shù)追求。

條件，是說有了這樣人生出彩的機會、學術(shù)發(fā)展的條件，一般的科研發(fā)明條件都具備了，有資金方面的，有設備方面的，硬件、軟件相互配套。

況且還有他們?nèi)松臉藯U，老一輩知識分子在共和國剛剛建立的時候，他們就回來了，為共和國作出了突出貢獻，“兩彈一星”就是典型代表。

改革開放以來，又活躍了一大批這樣的先進典型，他們?yōu)樽鎳ㄔO作出了貢獻，樹立了人生的標桿。

回國潮可以從3個三方面理解：一是包括教育部在內(nèi)的國家有關(guān)部門、地方政府和社會各界為留學人員回國提供的服務舉措，促推回國潮；

二是大批留學人員回國服務，成為各行各業(yè)特別是教育科研主戰(zhàn)場和“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”生力軍，形成回國潮；

三是留學人員多種方式為國服務，帶動回國潮。

《2017海外人才就業(yè)分析報告》顯示，54.8%的海歸主要看重國內(nèi)經(jīng)濟形勢發(fā)展好，還有超過40%的人認為家庭、朋友圈都在國內(nèi)，因此選擇歸國發(fā)展。

另一個重要因素是，美國、英國以及澳洲移民政策收緊，留學生畢業(yè)后難以留在留學國家繼續(xù)發(fā)展，而美國、英國和澳洲留學的學生就占比超過56%，因此，造成了大批的海外留學生歸國的現(xiàn)象。

海歸綜合素質(zhì)如何？

留學回國就業(yè)人員基本特征：我國留學回國就業(yè)人員中，81.45%的留學回國就業(yè)人員具有碩士研究生學歷，11.09%為博士研究生學歷，7.46%具有本科和?？茖W歷。

在所有留學回國人員中，理學、管理學、經(jīng)濟學和工學為人數(shù)比例較高的學科方向。

理學人數(shù)比例第一次超越管理學人數(shù)比例，成為人數(shù)比例最高的學科。

碩士研究生學歷人群的學科方向跟總體學科結(jié)構(gòu)類似，但是博士研究生學歷組的學科結(jié)構(gòu)有其自身的特點，人數(shù)比例較高的學科方向為工學和理學。

留學國家和時間：2015年留學回國就業(yè)人員中，留學國家或地區(qū)人數(shù)比例最高的國家或地區(qū)依次為英國、美國、澳大利亞、中國香港、韓國、日本、法國、德國、加拿大和俄羅斯。

博士研究生學歷者的主要留學國家（地區(qū)）及其人數(shù)分布比例分別為美國29.17%、日本12.94%、英國9.08%、中國香港7.84%、德國7.14%、韓國5.41%、法國5.35%、新加坡5.11%、澳大利亞3.59%和加拿大3.34%。

碩士研究生學歷者人數(shù)比例最高的留學國家為英國，占40.75%，比上一年的42.52%稍有下降。

應多角度看待海歸擇業(yè)

近日，中國教育部留學服務中心發(fā)表《2016年中國留學回國就業(yè)藍皮書》。

藍皮書指出近八成留學人員學成后選擇回國發(fā)展。

回國擇業(yè)很迷茫

因國情和教育體制的差異，海歸回國找工作時難免會有一些“水土不服”的反應。如果沒有明確的個人職業(yè)規(guī)劃，就會更加迷茫。

海歸對國內(nèi)就業(yè)形勢不夠了解，在投簡歷和面試時往往因為缺少某項資格證書或是實際應用能力不強而被拒之門外。

“我應聘的很多崗位都需要國際注冊會計師資格證，目前我正在準備考試。而且面試的時候有些具體問題我不太了解。比如問到稅務的相關(guān)問題，我對國內(nèi)的情況還不夠了解，所以最近要‘惡補’一下?！笔茉L者金柱很無奈地說道。

海歸本人考慮多

海歸學成歸國后在選擇工作崗位時，總會根據(jù)自身情況考慮多種因素，比如薪資、工作地點、是否與專業(yè)對口等。多方面權(quán)衡后，進一步縮小找工作的目標范圍。

“我想找金融相關(guān)的工作”金柱說道“我比較傾向于找金融類、財務類、管理咨詢類的崗位。我想先體會一下，看這些行業(yè)是不是自己喜歡的。這對我來說很重要。而且這些工作與我所學的專業(yè)也對口。其次我才會看薪資和待遇是不是符合自己的期望。”

父母幫忙來把關(guān)

找工作時海歸也會考慮父母的意見。

在招聘會上，一位母親陪女兒一起來找工作。

這位母親說：“我主要是來幫孩子把把關(guān)，因為孩子剛回國，不了解情況。我希望她能找一份與專業(yè)對口的工作，單位的醫(yī)保、社保等福利體系比較完善就可以。”

海歸如何給自己打分

目前，中國已迎來最大規(guī)模的海歸潮，大批出國留學的學子紛紛回國就業(yè)。

“90后”海歸已占據(jù)相當大的比例。

那么，他們?nèi)绾慰创约旱暮w身份和留學經(jīng)歷？他們又是怎樣面對回國后的生活和工作呢？

認知一：

留學經(jīng)歷不帶來優(yōu)越感，工作中還要憑實力說話

在大批留學生紛紛回國就業(yè)的情況下，海歸身份已褪去昔日神圣的光環(huán)，他們要和國內(nèi)高校畢業(yè)生一樣進入人才市場求職，在職場中奮力拼搏。

在采訪中，大多數(shù)學子表示，海歸身份并不會給自己帶來優(yōu)越感，在工作中還是注重個人能力。

畢業(yè)于英國南安普頓大學的薄夢認為，海歸身份不能代表個人的成功與否，也不能證明是否有出色的能力，只是表明曾有一段留學經(jīng)歷而已。

“以前我覺得‘海歸’是個光鮮又頗具實力的身份，但是近些年的留學熱導致太多人因為各種各樣的原因和目的出國留學。海歸人員的能力和素質(zhì)也參差不齊?！w’身份早已風光不再，司空見慣。尤其是進入工作單位之后，所有的身份都會淡化。重要的還是能力與經(jīng)驗。同事希望你是個高效的工作伙伴；工作單位也只關(guān)注你的個人能力能帶來多少效益。這些都只能用工作成果來證明。一紙學歷在這時候是很蒼白的?！北粽f。

認知二：留學經(jīng)歷拓寬了視野，提升了自身適應能力

談及留學經(jīng)歷，吳逸豪表示對自己的影響很大。

“在留學期間，我去歐洲的10個國家進行游歷和學習。這拓寬了我的視野，重新塑造了我對世界的認知和看法。回國之后再看待任何問題，都會試圖用一種包容的態(tài)度去理解和感受。另外，留學經(jīng)歷增強了我獨立生活的能力，以及快速適應新環(huán)境的能力。”

除此之外，在留學期間形成的思考問題的方式方法，對他在工作中處理事情也很有幫助。

小程也表示，自己現(xiàn)在的適應能力很強。

這個重慶姑娘高中畢業(yè)后就出國留學，去年畢業(yè)回國后直奔北京，進入一家傳媒公司從事采編工作。

“我的專業(yè)是法律，但是在學校的時候我就對傳媒很感興趣。雖然是非本專業(yè)就業(yè)，但是還是在回國一周內(nèi)就找到了工作，而且很快融入了新環(huán)境。”

留學時光是一段寶貴的人生經(jīng)歷。

每個學子都有不同的收獲，但他們有一個共同點——曾經(jīng)獨在異鄉(xiāng)的生活提升了海歸的適應能力。

認知三：留學經(jīng)歷助力找到工作，但也需要適時調(diào)整目標

不少學子在真正進入職場后，才認識到留學期間所學的知識與工作時的所需之間還有一定的差距，需要在工作中調(diào)整目標，同時不斷學習新的東西以適應工作需要。

薄夢在求職過程中也發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實并不是自己想象中的樣子，于是便適時做出了調(diào)整。

“我對游戲行業(yè)很感興趣，所以回國后就開始撒網(wǎng)式地投簡歷、網(wǎng)申，前后投了很多家游戲公司，最終選中一家上市游戲公司實習。但是，工作后我發(fā)現(xiàn)，游戲行業(yè)的人員流動性很大。雖然收益可觀，但是要承受的風險與壓力非常大，與自己之前預想的很不一樣。在家人的建議下，我逐漸轉(zhuǎn)變想法，趨向于找一個更加穩(wěn)定的工作。最后經(jīng)過多方權(quán)衡，我選擇到一家科研機構(gòu)的國際交流部門工作，負責國際合作項目的聯(lián)絡、組織和管理?！?/p>

理性看待留學歸國熱

隨著留學回國人員數(shù)量的激增，留學回國人員與國內(nèi)大學畢業(yè)生的就業(yè)競爭將更加激烈。

然而，根據(jù)2016中國留學發(fā)展報告藍皮書中顯示，海歸就業(yè)難的問題并沒有明顯加劇，85.9%的海歸能在6個月內(nèi)找到工作，其中3個月內(nèi)找到工作的也占到68%。

報告指出，隨著美國、英國以及澳洲移民政策收緊，留學生畢業(yè)后難以留在留學國家繼續(xù)發(fā)展；而美國、英國和澳洲留學的學生就占比超過56%，因此也是海外留學生歸國的原因之一。

熊丙奇表示，理性看待留學生歸國熱，從留學生變成留學人才仍需“力學篤行”，既要從“量”上擴充人才，還要從“質(zhì)”上引進人才。

熊丙奇說：“不僅僅要看它的人頭數(shù)，還要看結(jié)構(gòu)。不妨把它看做三個三分之一，可能三分之一是以前的精英留學，另外比三分之一多一點是中層次留學，再一個三分之一是低端留學、或者說是垃圾留學。按照這個結(jié)構(gòu)來看，最后的三分之一在國外很難找到工作，只能回國。中間這個三分之一大部分是回國的。而前面真正的精英留學這塊，回國的人還是很少。權(quán)威調(diào)查顯示，在這個階段（精英留學） 出國留學歸來的人數(shù)大概只占了10%到20%，這是最核心的問題?！?/p>

近年來過度追求速成，扎堆商科，也讓留學逐漸變了味兒。

留學的動機，不應只是流于敲門之磚，更應擁有屬于自己的理想與求索。

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