國內招聘數據解讀：留學生回國就業(yè)前景，教育和金融優(yōu)勢明顯!

在出國留學申請人數逐漸攀高的當下，留學生回國數據也逐漸升高，越來越多的留學生明確表示，將來學成之后，回國發(fā)展。那對于“海龜”與“海帶”之差的國內就業(yè)市場，留學生回國的機遇到底有多大呢?

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日前，國內招聘網站根據各個領域的留學生占比、行業(yè)需求量、從業(yè)城市以及專業(yè)匹配度等多個方面為大家詳細解讀，留學生回國發(fā)展的就業(yè)前景。 

據相關數據統計顯示，留學生歸國率正在逐年升高，現在中國海外人才歸國率已高達79.4%，較2007年增加48個百分點，中國迎來史上最大留學生歸國潮!

留學生在國內企業(yè)的競爭優(yōu)勢

根據這份報道顯示，海歸就業(yè)競爭力群體均值比同等學歷、同等工作經驗的本土人才高出38.3%，比雙一流大學畢業(yè)生還高出1.8%。

雖說海歸在國內就業(yè)的平均薪資預期(8315元)仍在下降，但海外教育背景也帶來了一定薪資優(yōu)勢。同為應屆生，海歸2017年平均薪資就比國內同等學歷人才高出17.2%。不過優(yōu)勢在之后三年會逐漸遞減，直到工作經驗超過8年，海歸的薪資優(yōu)勢會開始明顯提高，43.2%的人月薪能拿2萬元以上，高出本土人才近30個百分點，工作經驗達10年時更為明顯。

TIPS：隨著出國者越來越多，人才質量的兩極分化現象也十分突出。一方面有20%的高競爭力留學生在簡歷關注度、求職回復率等各項數據上，均較國內雙一流大學畢業(yè)生均值高出10-20%不等。

另外，還有15%留學生職場競爭力甚至低于國內二本生，簡歷回復率僅為國內本土人才均值的一半，所以，選對專業(yè)、院校非常重要。

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不同國家的留學生在國內企業(yè)的就業(yè)前景不同

從出國留學的國家類別來看，美國、法國、澳大利亞的海歸留學生更受雇主歡迎，英國排名第四。日本、韓國、新加坡等亞洲國家留學生的雇主認可度稍遜于歐美，競爭力平均值為前者的80-90%。

留學的具體國家也會影響薪資水平。教育部公開發(fā)布的數據顯示，出國留學人員的目的國高度集中，2016年，逾九成留學人員赴美、英、澳等10國，近八成赴英語國家。而報告顯示，法德留學生平均薪酬最高，美國排名第三。這與小語種技能在市場和商務類崗位的早期薪酬回報率更高有關。

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留學生在教育、金融等領域就業(yè)前景大

從國內雇主角度來看，現在留學生海歸人才需求最多的前三個行業(yè)分別是教育培訓、金融和互聯網科技，三者對海歸人才的需求占到總體的50.6%，其中教育培訓業(yè)中明確說明要海外留學背景的崗位有3.1%，高出其他行業(yè)數倍。 

由于教育培訓和金融領域對留學生需求旺盛，加上愿意選擇該行業(yè)的海歸比例逐漸被稀釋，海歸人才供應最為緊缺，供需指數為74和91。而房地產和文化娛樂行業(yè)，因海歸人才相關職位數量有限，人才充裕度最高，供需指數分別達到126和123。

留學生在國內多居北上廣

從2017年留學生期望工作城市數據統計顯示，有過半留學生在北京(29%)和上海(25%)就業(yè)，遠超本土應屆生。只有不到5%的海歸在一線就業(yè)后，期望到二三線城市發(fā)展。

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此外，近七成應屆留學生(68%)選擇千人以上大型企業(yè)就職，高出國內應屆生40個百分點。選擇100人以下初創(chuàng)企業(yè)的不足2%。

留學生的專業(yè)匹配度下降

從2017年留學生回國數據顯示，現在僅三成海歸首份工作與專業(yè)直接匹配，甚至比國內應屆生還要低4個百分點。明顯的例子可以看2017年海歸涌入互聯網行業(yè)時，僅有約42%畢業(yè)于計算機和自然科學類相關專業(yè)(包括數學、信息、電子等)，其余58%都來自不同學科。

這種形勢或許會有所緩解。2015年至2017年約一半留學生選擇商科相關專業(yè)，但隨科技行業(yè)強勢崛起，以及STEM(科學、技術、工程、數學)專業(yè)在英美等主流國家獲得工作簽證的相對優(yōu)勢，科學技術類專業(yè)升溫迅速。2017年，學習計算機科學和數學專業(yè)的留學生人數占比較2012年分別增長61%和125%，迅速迫近商科類。

就目前而言，能利用語言和跨文化優(yōu)勢，且其他技能要求較為寬泛的市場/商務類職位是實際海歸選擇最多的崗位。2017年留學生回國從事人數最多的十個職位中，海外市場推廣、市場營銷和外語教師排名前三。

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