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對廣大工薪家庭來說,出國留學(xué)消費(fèi)意味著巨大的投入,投入背后又必然包含對高回報(bào)的期望。然而,近年來屢有調(diào)查顯示,海歸的求職預(yù)期正在不斷降低,海歸回國后第一份工作的月薪普遍不高。
隨著留學(xué)熱潮的進(jìn)一步升溫,近年來,回國發(fā)展的“海歸”人數(shù)在激增,這也預(yù)示著“海歸”的就業(yè)壓力將進(jìn)一步增加。
調(diào)查顯示,海歸的起薪在3000元左右,月薪在3000元至10000元的占71%,超過四成人的月薪不足5000元,只有15%的海歸收入超萬元。相當(dāng)數(shù)量的海歸回國后變身“小白領(lǐng)”,甚至成為了“海帶”。
大力吸引留學(xué)人員回國工作和為國服務(wù),形成了支持留學(xué)人員回國工作、回國創(chuàng)業(yè)和為國服務(wù)三位一體的政策體系。
對于大多數(shù)海歸來說,低起薪只是一次發(fā)展的開始,可對于有些海歸,低薪卻可能已成結(jié)局。
隨著中國留學(xué)人數(shù)的激增,“海歸”不再是以前的“香餑餑”,甚至還有一些高學(xué)歷海歸掙扎在就業(yè)門外,為找工作而奔波,更不要提“高起薪”了。
“海歸”增幅是出國留學(xué)增幅的8倍以上,這與中國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力快速上升有關(guān);同時(shí),就業(yè)難已經(jīng)成為了世界難題,在國外的就業(yè)機(jī)會(huì)相對減少。
為吸引更多的海外高層次人才來京工作和創(chuàng)業(yè),北京市將“外專千人計(jì)劃”的申報(bào)人選年齡放寬至65歲,中央財(cái)政將給予“外專千人計(jì)劃”長期項(xiàng)目專家每人100萬元的一次性補(bǔ)助。
教育部擬試點(diǎn)建立“教育部出國留學(xué)培訓(xùn)與研究中心”,嘗試探索建立全新的出國留學(xué)人員行前培訓(xùn)與研究機(jī)制。
海外留學(xué)歸來首先要正視自己。目前,隨著留學(xué)生赴海外的人數(shù)增多,就業(yè)前景的發(fā)展情況,留學(xué)生回國就業(yè)的難度也越來越蕭條,那么留學(xué)生如何正視自己的留學(xué)歸來呢?
“海歸”應(yīng)該如何定位自己?
前不久,教育部最新公布的2013年出國留學(xué)數(shù)據(jù)顯示,截止到去年,我國出國留學(xué)人員已經(jīng)達(dá)到305.86萬人。這么多留學(xué)人員他們?nèi)ツ膬毫??又有多少人回來?/p>
留學(xué)歸國就業(yè)人員,可享受免稅購車優(yōu)惠。