海歸就業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)勢不再，低起薪是開始還是結(jié)束？

2012年10月25日 13:25　來源：人民日報海外版

編者按：在近日舉辦的中國國際教育展上，出國留學(xué)熱的勢頭不減。而與之相對，在國內(nèi)一些大型招聘會上，海歸已與國內(nèi)求職者趨同，存在著找工作低起薪的現(xiàn)狀。我們說，低起薪并不代表海歸的成敗，也不能說明海歸的未來。對于大多數(shù)海歸來說，低起薪只是一次發(fā)展的開始，可對于有些海歸，低薪卻可能已成結(jié)局。

別慢在就業(yè)起跑線上

　　目前，海歸在國內(nèi)找工作低起薪的情況已不再是少數(shù)。究其根源，與孩子家長不夠理性的留學(xué)選擇有關(guān)，也與部分中介對留學(xué)前景的過于理想化宣傳有關(guān)。

低起薪與誰有關(guān)？

　　曾在俄羅斯留學(xué)的侯一鵬，對于當(dāng)初為什么留學(xué)的回答是：“因為媽媽很多同事的孩子都留學(xué)了，有的回來找到了待遇很好的工作，所以我媽覺得留學(xué)后工作前景更好。”為了媽媽的面子，侯一鵬高考后選擇了自己并不是很感興趣的俄語專業(yè)，前往俄羅斯留學(xué)。回國后找到了現(xiàn)在的工作，除去五險一金，他一個月拿著2600元工資。

　　站在人生的十字路口，畢業(yè)生如何選擇今后的方向是件大事。作為孩子的家長，僅有出國的想法，而沒有針對性的規(guī)劃，未必是一種明智的決策。類似問題，還出現(xiàn)在留學(xué)者個人的身上。在中國國際教育展現(xiàn)場，一位學(xué)生正在咨詢德國留學(xué)問題。當(dāng)被問及為何要留學(xué)時，她表示，自己是讀經(jīng)濟的，出國能更好地學(xué)習(xí)知識。但被問到為什么到德國留學(xué)，以后如何就業(yè)時，她表示并不清楚。

　　某留學(xué)中介機構(gòu)副總裁馬先生表示：“如果學(xué)生和家長沒有充分規(guī)劃未來，只是憑著一時興趣來決定，那么他們其實已經(jīng)輸在將來就業(yè)的起跑線上了。中國學(xué)生出國學(xué)經(jīng)濟管理類專業(yè)的特別多，其中很多并不清楚到底為什么學(xué)，也不知道學(xué)了以后應(yīng)該怎么就業(yè)，只是帶著模糊的理想去留學(xué)。我覺得這很不正常。”

　　有數(shù)據(jù)顯示，近幾年不少自費留學(xué)生選擇通過中介機構(gòu)出國留學(xué)。在中國國際教育展現(xiàn)場，不少留學(xué)中介機構(gòu)在大力宣傳，留學(xué)輕松好就業(yè)。像“名校offer快速得，高薪工作不用愁”等類似的宣傳語隨處可見。針對這一問題，來自北京一家中介機構(gòu)的李女士說：“目前國內(nèi)中介良莠不齊。比較規(guī)范的中介會盡心盡力為學(xué)生做事，而一些不具備資質(zhì)的中介卻靠夸大的保證、簽訂服務(wù)合同時模糊的概念等招攬學(xué)生。后者收取高額費用后，最后卻把學(xué)生送到國外不正規(guī)的院校。”這也是大量海歸入職低起薪，沒能力勝任高薪工作的一個間接因素。

如何贏在就業(yè)起跑線上？

　　從目前來看，許多留學(xué)生扎堆熱門專業(yè)，而這可能導(dǎo)致其回國后就業(yè)競爭異常激烈。馬先生建議，學(xué)生應(yīng)從熱門專業(yè)的跟風(fēng)行列中走出來，嘗試一些更加貼近社會變化的新專業(yè)。

　　除此之外，工作經(jīng)驗依然是影響薪酬的主因。有數(shù)據(jù)顯示，有無海外工作經(jīng)驗使海歸就業(yè)的起薪差距明顯，有一至兩年工作經(jīng)驗的海歸的起薪幾乎是無經(jīng)驗的海歸的兩倍。

　　馬先生認為，如果海歸在留學(xué)之際，能找到與本專業(yè)有關(guān)的實習(xí)單位，或者進入世界名企實習(xí)，就可以為自己積累工作經(jīng)驗。而完成學(xué)業(yè)后，如果能夠先在海外工作一段時間再回國，其職業(yè)發(fā)展也更加順利。對于已經(jīng)回國的缺乏經(jīng)驗的海歸，馬先生支招，初期的求職目標(biāo)不宜定得過高，別太在意行政職級的高低，應(yīng)更加注重積累有關(guān)技術(shù)經(jīng)驗，能為今后登上更高的平臺打下基礎(chǔ)。

低起薪　理性用工的開始

　　現(xiàn)階段國內(nèi)對海外人才求賢若渴，但也出現(xiàn)海歸就業(yè)時低起薪或者低薪的狀況，這其中的原因有很多。用人單位不再只認文憑，用工日趨理性；而海歸的語言溝通、視野開闊等優(yōu)勢也在弱化。歸根結(jié)底，能力決定命運。

海歸應(yīng)聘 傳統(tǒng)優(yōu)勢不再

　　語言優(yōu)勢一直是海歸的主要優(yōu)勢之一，隨著國內(nèi)的教育水平日益與國際接軌，本土學(xué)生對語言素質(zhì)的重視等，海歸的語言優(yōu)勢已不明顯。一家外貿(mào)公司的人事主管王女士表示，就目前而言，海歸想靠語言優(yōu)勢來找工作已經(jīng)很難了。同時有很多海歸的英語并不好，甚至在求職信中有多處語法錯誤。究其原因，就是海歸沒有最大化地利用好國外的語言環(huán)境優(yōu)勢，“去了國外，接觸的還是本國圈子，和外界交流得很少，所以就和國內(nèi)沒有大差別。”已回國3年的“80后”海歸小曹說，“‘非你莫屬’的節(jié)目里，有個海歸留法10年，法語卻說得不怎么樣，以致學(xué)歷遭質(zhì)疑，現(xiàn)在這種狀況并不少。”

　　視野、見識、閱歷也是海歸找工作時的優(yōu)勢所在，剛從英國萊斯特大學(xué)媒體與廣告專業(yè)碩士畢業(yè)的遙遙，回國后在青島的一所大學(xué)做行政工作。她說，“在英國讀碩只需要1年，節(jié)省了在國內(nèi)讀研的兩年時間，這一年其實主要是鍛煉英語和增長見識，開闊視野。”像遙遙這樣去國外讀研的還有很多，但是，“現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的信息如此發(fā)達，國內(nèi)的教育也日趨國際化，本土的畢業(yè)生視野并不狹窄。”王女士說。留學(xué)的優(yōu)勢需要和專業(yè)能力充分結(jié)合，并在日后實際工作中展現(xiàn)出來，這才能檢驗自己是否學(xué)有所成、學(xué)以致用，是否與本土學(xué)生有所差別。

企業(yè)用人 留學(xué)光環(huán)減弱

　　“同樣的事情，如果我請一個普通的大學(xué)生就能做得很好，我為何高薪請海歸呢？”這是企業(yè)單位在招聘時非?，F(xiàn)實的用人準(zhǔn)則。不僅是企業(yè)這樣想，作為海歸的小曹也很認同“既然你的技術(shù)水平或者能力達不到要求，找工作憑什么要高薪呢？”他認為，現(xiàn)在的招聘，文憑占比重較小，水平?jīng)Q定薪資。

　　近年來，多起海歸“學(xué)位造假”事件曝光，海歸“洋文憑”遭遇信任危機。海歸李小姐在總結(jié)自己的求職經(jīng)驗時說：“我所在的企業(yè)看重實際能力，文憑只是參考因素，實際能力才是最重要的。當(dāng)初公司簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)就是：文憑和實習(xí)經(jīng)歷。入職以后，是不是海歸不重要，你只有把份內(nèi)的工作做好，才能保住這個‘飯碗’。”同樣，海歸張小姐應(yīng)聘了約15家單位，遇到了五花八門的問題。在一次應(yīng)聘中，招聘單位主管用英語和她對話，并要求她現(xiàn)場翻譯一段文字。從面試開始到結(jié)束，相關(guān)招聘人員甚至沒有看過她的畢業(yè)證復(fù)印件。

鉚足力氣再出發(fā)

　　和自己賽跑

　　去年剛從日本留學(xué)歸來的鐘先生表示：“我挺迷茫的，當(dāng)初出去的時候是砸鍋賣鐵，學(xué)了一身知識，想要有個好前途，沒想到回來月薪還不到3000元，在廈門生活都有困難。”鐘先生的困惑只是低起薪海歸中的一個。面對高額的留學(xué)成本與歸國后起薪偏低的反差，某留學(xué)中介機構(gòu)的馬先生表示：“出國留學(xué)并不意味著回國后待遇就一定比沒有留學(xué)的學(xué)生好，而是在于誰創(chuàng)造的價值高。海歸眼光要放長遠，心態(tài)要放平，對自己要有信心。因為，出國留學(xué)收獲的東西對自己一輩子都有益。只要在同自己賽跑時做到最好就可以了。”

　　現(xiàn)在，很多海歸在學(xué)成歸來的時候發(fā)現(xiàn)，他們的工資比當(dāng)初畢業(yè)后在國內(nèi)工作過一段時間的學(xué)生的要低。“這個情況并不奇怪，因為你回國以后剛剛開始工作，用人單位不知道怎么評估你的水平，所以工資可能不合理。對于海歸而言，重要的是你的就業(yè)增長曲線是不是比本土的學(xué)生攀升得快。如果攀升的速度比別人快，那么勝出只是時間問題。”馬先生表示。

　　轉(zhuǎn)“逆”為“正”

　　逆向文化沖擊，主要是指出國人員在離開本土相當(dāng)一段時間內(nèi)，經(jīng)歷了異文化的沖擊、適應(yīng)過程后，回到母文化環(huán)境產(chǎn)生的類似于進入新文化環(huán)境的不熟悉、誤讀等現(xiàn)象。

　　剛進入職場的海歸在面對逆文化沖擊時，最容易犯的錯誤是將西方的交際方式帶入中國企業(yè)，從而陷入被誤解甚至被批判的尷尬處境。資深人力資源總監(jiān)陳先生說：“很多海歸的價值觀和做事方法、待人接物的方式，都過于理想化，他們甚至無法妥善處理中國式的‘人情’，只是在上下級關(guān)系中一味套用西方職場慣例行事。因此，我們在招募海歸時，非但不期望海歸能帶來什么國際化的東西，反而要在他們與團隊磨合上消耗大量的精力成本。”

　　馬先生也說：“現(xiàn)在國內(nèi)人才濟濟，很多人能力不比海歸弱，他們不僅是競爭對手，更是團隊伙伴。海歸只有與環(huán)境融為一體，發(fā)揮自己的長處，才能真正體現(xiàn)自己的價值。”

　　兌現(xiàn)對公司的承諾

　　目前求職的海歸中存在著一種現(xiàn)象，“有些海歸求職時表現(xiàn)出一副‘只求積累經(jīng)驗，不求回報’的謙虛態(tài)度。但是，一旦真正被錄用，他們往往就會流露出身為海歸的優(yōu)越感，不時抱怨同事關(guān)系及薪酬待遇”。 一家外貿(mào)公司的人事主管王女士說，“比如，有很多海歸回來后都很喜歡說‘國外如何，怎么中國就這樣了’、‘我在國外的時候怎么樣’，這樣很容易讓人認為你不滿于現(xiàn)在，會讓你成為眾矢之的，更嚴重的甚至?xí)o企業(yè)文化帶來負面效應(yīng)。”

　　也有很多求職的海歸在薪資要求、工作期望上表露出“妥協(xié)”，把符合興趣和學(xué)到知識作為職業(yè)選擇的標(biāo)桿。但是，陳先生表示：“這又帶來另一個問題，在許多企業(yè)，很多崗位都是‘重復(fù)勞動’或純粹流程性、體力性的工作。海歸剛?cè)肼毜臅r候，都說能堅持，但沒過多久就會以與其職業(yè)規(guī)劃相沖突為借口辭職，這給企業(yè)帶來了很大的損失。”

　　海歸的前后變臉，給企業(yè)的發(fā)展帶來的風(fēng)險和不確定性因素，成了眾多本土企業(yè)不肯輕易錄用海歸的重要緣由。對于很多已經(jīng)入職的海歸，馬先生建議說：“你需要先把不那么完美的工作做起來，哪怕是一個性質(zhì)和收入都不滿意的工作。你在國外留過學(xué)，應(yīng)該比其他人更知道什么是職業(yè)精神。如果你能把不那么喜歡的工作做好，肯定會有人在下一步賞識你。”

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