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時間:2020-11-05
來源:留學監(jiān)理網(wǎng)
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海歸就業(yè)形勢是社會和媒體持續(xù)關(guān)注的一個話題,清華大學和復旦大學共同完成的《中國勞動力市場技能供需研究》報告顯示出海歸就業(yè)機會和起薪所面臨的挑戰(zhàn)依然不小。這里面有海歸人數(shù)增長、海歸年齡構(gòu)成和工作經(jīng)驗欠缺、專業(yè)分布以及就業(yè)地區(qū)比較扎堆等諸多原因。但是我們并不能以此作為留學就一定不值得這樣的論斷的依據(jù)。
教育的價值的確不能完全以短期的薪資高低來衡量,人們的職業(yè)發(fā)展成就其實是與受教育程度成正比的關(guān)系,這已經(jīng)有專業(yè)的研究論證。從上述報告本身我們也可以看出,有三成的企業(yè)人力資源經(jīng)理表示會優(yōu)先對待海歸人士,而雖然起薪水平導致海歸的就業(yè)滿意度不高,但是就業(yè)3年之后的跳槽率非常低,這說明,一方面海歸能夠理性地調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展目標,另一方面也佐證了海歸的適應能力和發(fā)展后勁。留學到底值不值?有這個疑問的人本身多數(shù)并沒有出國留學經(jīng)驗,而海歸人士自己明確表示留學不劃算的卻是20.2%的少數(shù)人。即使僅從質(zhì)疑留學價值的人常說的“多長時間賺回留學的錢”來看,多數(shù)海歸認為可以在5年左右收回直接的經(jīng)濟成本,這絕對不算一個不好的數(shù)據(jù)。
中國經(jīng)濟進入產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的新常態(tài),就業(yè)壓力豈止是海歸所獨自面臨的問題。
海歸低薪問題有著一定的社會與經(jīng)濟原因,與中國正經(jīng)歷的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級有著密切的關(guān)系。曾經(jīng),在華外企是海歸們重要的傳統(tǒng)就業(yè)領(lǐng)域,而在近年來隨著全球經(jīng)濟下滑、中國本土企業(yè)與國內(nèi)市場競爭加劇,外資企業(yè)效益下滑嚴重,跨國外企已經(jīng)無法像往昔那樣為中國的海歸們提供令人炫目的高額薪資。
就業(yè)壓力加劇的另一原因是中國民營企業(yè)發(fā)展環(huán)境不佳,民企的經(jīng)營正面對人力成本、原材料成本快速上漲,市場利潤下滑,融資渠道不暢等挑戰(zhàn)。而傳統(tǒng)意義上的“鐵飯碗”比如政府、科教文衛(wèi)等公共領(lǐng)域薪資水平一向較低,也不可能給予海歸們薪資傾斜。
站在個人發(fā)展的角度,出國留學會使學生獲得終身的教育紅利。考察一個人的收入要有長遠的眼光,海歸群體學習過國外先進的科技知識、外語交流能力優(yōu)秀,并可在跨文化角度上更為廣闊的思考問題,這些素質(zhì)恰恰使海歸們經(jīng)過一段時間的努力后,比本土競爭者更容易獲得高薪的工作,或成為公司的管理層,甚至成功的開創(chuàng)屬于自己的事業(yè)。
從教育的本質(zhì)上來說,教育的價值并不能以薪水、尤其是短期的薪水高低來衡量。教育是對人綜合素質(zhì)的培養(yǎng),包括人的品行、知識、視角、能力等多方面綜合素質(zhì)的培養(yǎng),賦予人綜合的競爭能力。雖然面對激烈的就業(yè)競爭,海歸們的薪資水平短期優(yōu)勢不大,但憑借優(yōu)秀的綜合素質(zhì)與教育背景,海歸們贏得了個人發(fā)展的加速度,這的確是一個普遍的事實。
留學還有沒有時代價值呢?出國留學的浪潮一直伴隨著中國近代以來的社會變遷。在追逐中國夢的道路上,在一帶一路發(fā)展的宏偉戰(zhàn)略的機遇面前,中國需要有國際視野與海外經(jīng)歷的海歸,需要通曉外語尤其是小語種的人才,需要文化傳播的人才,需要高端制造業(yè)的人才,需要其他一系列的高科技人才,海歸群體們具有無可代替的社會價值與時代價值。
實現(xiàn)留學的價值,除了選擇合適的專業(yè)方向,海歸自身還要超前的判斷力,是扎堆在北上廣深一線城市還是在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”時代找到一條真正適合自己發(fā)展的道路?國家關(guān)于留學政策的16字方針提出了“發(fā)揮作用”,而創(chuàng)造怎樣的環(huán)境,使得中國的人力資源優(yōu)勢能真正得到發(fā)揮,也是相關(guān)部門需要持續(xù)思考和有所行動的。
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